La incorporación de mujeres a la operación del transporte público de Hermosillo comenzó con 35 contrataciones y un proceso de capacitación para las nuevas conductoras. El programa impulsado por Movilidad Integral de Hermosillo (MIH) contempla inicialmente llegar a 60 mujeres operadoras.
La convocatoria continúa abierta para completar el objetivo previsto, mientras las nuevas integrantes avanzan en su preparación antes de asumir la conducción de una unidad.
El programa permite la incorporación de aspirantes sin experiencia previa en el transporte público. De acuerdo con Mauricio Grajales, gerente general de MIH, las principales condiciones son tener disposición, actitud de servicio, honestidad y transparencia, mientras que la empresa se encarga de la formación especializada.
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“La intención es que las mujeres tengan una oportunidad dentro del transporte público, aunque no sepan nada de transporte. Lo importante es tener ganas, actitud de servicio, honestidad y transparencia; nosotros nos encargamos de formarlas y capacitarlas”.
Las aspirantes con conocimientos de conducción pueden facilitar su proceso de formación, pero todas deben completar capacitación teórica y técnica, además de obtener la evaluación y el aval de las autoridades competentes antes de asumir la responsabilidad de conducir una unidad.
La capacitación acompaña la llegada de nuevas unidades eléctricas
La incorporación de las nuevas operadoras ocurre mientras Hermosillo avanza también en la renovación tecnológica de su transporte público.
El programa de capacitación forma parte de un proceso desarrollado por Grupo CISA que incluye a las áreas de operación, mantenimiento y atracción de talento. Desde el 29 de septiembre, los equipos de capacitación trabajan en la homologación de procesos de nuevo ingreso y en el desarrollo de Base CERO, un programa dirigido a operadores de unidades eléctricas.
Los objetivos son fortalecer los conocimientos del personal, homologar los procesos de capacitación y contribuir a mejorar la calidad y seguridad del servicio.
La relación entre capacitación y electromovilidad también fue planteada por Jesús Padilla Zenteno, presidente de Grupo CISA, durante el banderazo de 20 nuevas unidades eléctricas para Hermosillo, que representaron una inversión cercana a 115 millones de pesos.
Padilla señaló que la modernización del transporte requiere fortalecer también las capacidades de las personas que operan y mantienen las nuevas tecnologías.
“La llegada de la electromovilidad nos obliga, por tanto, a invertir también en esa infraestructura humana”.
Ante el gobernador Alfonso Durazo, el presidente de Grupo CISA planteó que la transición tecnológica debe acompañarse de una transición laboral y social que genere nuevas oportunidades para las mujeres dentro del transporte.
El programa establece que las mujeres contratadas deben completar su preparación antes de incorporarse plenamente a las funciones de operación.
Además de la capacitación especializada, contarán con las condiciones laborales correspondientes al puesto y con transporte de personal para facilitar sus traslados.
Para Mauricio Grajales, la incorporación de mujeres también puede modificar la experiencia cotidiana de quienes utilizan el transporte público.
“Queremos que puedan ver a una mujer uniformada, conduciendo con seguridad, con respeto y buena atención”.
La incorporación de las nuevas operadoras se suma a la capacitación de personal que deberá atender la operación de las unidades eléctricas que están llegando a Hermosillo, con procesos específicos para desarrollar las capacidades técnicas requeridas por esta tecnología.
De 35 conductoras contratadas a una meta de 60
El programa todavía se encuentra en proceso de incorporación. A la fecha, 35 mujeres ya fueron contratadas y continúan las acciones de atracción y selección para alcanzar las 60 operadoras previstas inicialmente.
Para MIH y Grupo CISA, el proceso combina tres líneas de trabajo: incorporación de nuevas conductoras, capacitación especializada y preparación del personal para la operación de unidades eléctricas.
Grajales resumió el planteamiento del programa con una frase que coloca a las nuevas operadoras como parte activa del cambio que vive el sistema:
“Las mujeres no están esperando a que cambie el transporte, ya están ayudando a mover Hermosillo”.
