La escasez de operadores se ha convertido en uno de los principales desafíos para la continuidad y seguridad del transporte público en Nayarit. Ante la dificultad para cubrir las vacantes disponibles, el Sindicato de Choferes, Taxis, Transporte Urbano y Similares solicitó al Gobierno del Estado poner en marcha un programa de capacitación y certificación que permita incorporar nuevos conductores con la preparación necesaria para prestar el servicio.
De acuerdo con el secretario general del sindicato, Gregorio Haro Amaya, el déficit de personal no solo afecta a la capital del estado, sino que también se presenta en municipios con alta demanda de movilidad, como Bahía de Banderas. Esta situación ha llevado a algunos concesionarios a contratar personas con experiencia limitada, una práctica que, advirtió, puede comprometer la seguridad de los usuarios y del resto de los actores viales.
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“Tenemos carencia de mano de obra; no hay choferes para manejar el transporte público urbano en Tepic y en los municipios sucede lo mismo. En Bahía de Banderas también tenemos esa necesidad y no encontramos operadores”, explicó.
El dirigente sindical señaló que la falta de personal calificado responde a un problema estructural que requiere la participación de las autoridades estatales. Por ello, planteó la creación de un esquema de formación que permita preparar a nuevos operadores antes de incorporarlos al servicio, garantizando que cuenten con los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar la labor de manera segura y profesional.
“Estamos haciendo la solicitud al Gobierno del Estado para que nos ayude a capacitar nuevos choferes, porque se está echando mano de personas que no están capacitadas y por eso suceden accidentes e imprudencias”, afirmó.
La propuesta busca atender no solo el déficit de operadores, sino también elevar los estándares de profesionalización del sector. En un contexto donde la seguridad vial y la calidad del servicio dependen en gran medida de la preparación de quienes conducen las unidades, la capacitación continua y la certificación de competencias se perfilan como herramientas clave para fortalecer el transporte público y responder a la creciente demanda de movilidad en la entidad.
