Por Ivonne Arriaga
El talento de diversos jóvenes fue reconocido como parte de la graduación de la tercera generación del Programa de Formación de Talentos, un proyecto que impulsan Mercedes-Benz Autobuses y Freightliner a fin de capacitar a quienes serán parte de la plantilla laboral de distribuidores.
En la planta ubicada en el municipio de Santiago Tianguistenco, Estado de México, se realizó la ceremonia de graduación con la cual se da por concluida la tercera ronda de este proyecto que consiste en brindar una capacitación durante seis meses sobre los productos que tiene la empresa para que, al concluir el proceso, apliquen los conocimientos adquiridos una vez insertados en el mercado laboral.
Para José Luis Cardoso, director de post venta de Mercedes Benz, es un programa en el que Daimler vehículos comerciales México en conjunto con Grupo Cedva, apuesta por desarrollar el talento mexicano para la integración al campo laboral dentro de la red de distribuidores de Daimler.
“En este programa los jóvenes pasan por un proceso de selección durante seis meses, realizan prácticas en la distribuidora, y un día a la semana acuden a la escuela para cursar un diplomado en donde se entrena y capacita sobre los productos de la empresa, al concluir los seis meses los jóvenes están listos para integrarse al mercado laboral al 100%”.
En la ceremonia de graduación se dio a conocer que ya son 76 jóvenes los que se han graduado y próximamente serán 32 más. En cuanto a los resultados obtenidos para este Programa de Formación de Talentos, se destaca que, hay un 80% de integración de estos a la plantilla laboral, por lo que, el 100% de las solicitudes de los distribuidores son atendidas.
Por su parte, Alfredo Carsolio, Director de Postventa de Freightliner, propuso a los graduados, para dar continuidad a este proceso de capacitación y aprendizaje, preparar un trabajo o proyecto en el tema de diagnóstico durante los siguientes meses, dio a conocer que las propuestas serán integradas a un concurso, la convocatoria que se realizará en seis meses seleccionará la mejor propuesta, ésta será reconocida con un estímulo económico.
Al dar a conocer que grupo Cedva (con quienes se realiza el proceso de enseñanza), tiene 33 planteles, Carsolio indicó que en cada generación se ha ido aumentando la zona geográfica para que el programa permee a nivel nacional, durante el evento trascendió que en Mérida recientemente se inauguró un centro regional con lo que se busca liderar el proceso de capacitación de personas con una apuesta de talento mexicano. “Cada año podemos estar desarrollando cientos de personas en este proceso” concluyó Carsolio.
