Con el objetivo de reducir la brecha de género en el sector del transporte público, el Gobierno de Jalisco lanzará en 2025 la quinta generación del programa Mujeres Conductoras, a cargo de la Secretaría de Transporte (Setran). Por primera vez, la iniciativa busca capacitar hasta a 100 mujeres como operadoras, superando la capacidad de generaciones anteriores.
Este incremento representa un intento por consolidar una política pública que, hasta ahora, ha graduado a 193 mujeres, de las cuales la mayoría se desempeña actualmente en unidades del transporte público.
El nuevo ciclo del programa contempla una capacitación intensiva: 40 horas teóricas, 40 horas en simulador y 120 horas prácticas en unidades reales en circulación, sumando un total de 200 horas, 20 más que en generaciones anteriores.
Los contenidos teóricos incluyen temas como integridad del conductor, normativas de tránsito, perspectiva de género, conducción sustentable, y prevención de la violencia hacia las mujeres. También se ofrecerá acompañamiento psicológico durante el proceso de formación.
Ante los altos niveles de deserción registrados en años pasados, la Setran implementará medidas para facilitar la asistencia de las aspirantes. Jesús Carlos Soto, director general de Seguridad Vial, informó que se trabaja en habilitar centros de capacitación más cercanos y en la posible implementación de transporte ejecutivo para trasladar a las participantes desde sus comunidades.
Apoyos económicos y bolsa de trabajo
Además de cubrir el costo de la capacitación, el gobierno estatal financiará el trámite de licencia y gafete para las egresadas. Por primera vez, las participantes que concluyan satisfactoriamente el programa recibirán una beca de 11 mil pesos, entregada en dos partes.
Al finalizar, las egresadas serán integradas a una bolsa de trabajo con participación de empresas de transporte, con el objetivo de facilitar su incorporación laboral inmediata.
Impacto en la percepción de seguridad
El programa también responde a una demanda de las usuarias del transporte público: mayor seguridad durante sus trayectos. Estudios internacionales han señalado que la inclusión de mujeres al volante mejora la percepción de seguridad en el transporte colectivo, especialmente para otras mujeres.
Jalisco busca liderar la inclusión laboral en transporte
De acuerdo con Ana Fernanda Moreno, directora de Cultura Vial y coordinadora del programa, este esfuerzo contribuye a abrir espacios tradicionalmente dominados por hombres. La funcionaria destacó que Jalisco se mantiene como líder nacional en generación de empleos, y esta política pública apunta a que ese liderazgo también se refleje en términos de inclusión.
“Este programa ha sido, desde su origen, un ejemplo de cómo romper con roles de género que durante mucho tiempo limitaron el acceso de las mujeres a ciertos espacios laborales”, afirmó por su parte Karina Hermosillo, coordinadora general de Gestión del Territorio.
Requisitos y proceso de inscripción
Las mujeres interesadas deben cumplir con los siguientes requisitos:
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Tener al menos 22 años cumplidos.
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Residir en el estado de Jalisco.
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Saber conducir vehículo con transmisión estándar.
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Poseer licencia de automovilista o chofer con mínimo dos años de antigüedad.
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No haber trabajado previamente como conductoras de transporte público.
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Tener agudeza visual mínima del 80%, con o sin corrección.
La recepción de documentos se lleva a cabo en la Dirección de Investigación y Cultura Vial de la Secretaría de Transporte, ubicada en Prolongación Alcalde S/N, colonia Jardines Alcalde, Guadalajara, en un horario de 9:00 a 19:00 horas.
Los lineamientos de operación para la edición 2025 del programa fueron publicados en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco el pasado 27 de marzo.
Más información
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Plan de estudios disponible en: https://milicencia.jalisco.
gob.mx/mujeresconductoras/ -
Teléfono de contacto: 33-3819-2407 ext. 17311
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Redes sociales: Secretaría de Transporte Jalisco
Resultados por generación
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1ª generación: 33 egresadas
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2ª generación: 41 egresadas
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3ª generación: 63 egresadas
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4ª generación: 56 egresadas
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Testimonios
Adriana Guerra, egresada de la cuarta generación, compartió que su participación le permitió acceder a ingresos propios y estabilidad laboral. Otras participantes destacan que esta ha sido su primera oportunidad laboral en años, especialmente en sectores que antes les eran inaccesibles.
