Grupo CISA busca incrementar a 400 el número de mujeres operadoras en sus empresas y posicionarse como el grupo con mayor captación femenina en América Latina. La compañía, que actualmente cuenta con 177 conductoras en sus diferentes empresas, convocó a titulares de empresas y gerencias del sector a impulsar un programa que favorezca tanto la incorporación de mujeres como su permanencia y desarrollo profesional.
Jesús Padilla, presidente y director general de Grupo CISA, señaló que la empresa promueve la participación femenina en la conducción desde su fundación, hace 21 años. La meta, explicó, consiste en ampliar las oportunidades laborales para las mujeres y establecer condiciones que permitan consolidar su presencia en el transporte público.
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En la Ciudad de México, cuatro organismos públicos —la Red de Transporte de Pasajeros (RTP), el Servicio de Transportes Eléctricos (STE), Metrobús y el Organismo Regulador de Transporte (ORT)— tienen documentadas 348 conductoras. A escala nacional, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) contabilizó 16 mil 931 mujeres ocupadas en el transporte colectivo urbano y suburbano de pasajeros en ruta fija, según la Encuesta Anual de Transportes 2024. Esta última cifra comprende distintas ocupaciones y no corresponde exclusivamente a conductoras.
La participación femenina en las empresas de transporte
De las 177 operadoras que integran Grupo CISA, 86 trabajan en Movilidad Integral de Hermosillo (MIH), donde fueron contratadas y capacitadas para desempeñar esta función.
Conexión Centro Aeropuerto (CCA), operadora de Metrobús, cuenta con 40 conductoras. De ellas, 48 personas conforman la plantilla de la Ruta Quetzalcóatl, descrita por la empresa como la primera ruta a cargo exclusivamente de personal femenino. Por su parte, Zonal Xochimilco (Zoxo) tiene 21 mujeres operadoras, además de las incorporadas en otras unidades de negocio del grupo.
Para Javier Hernández, ex subdirector académico de la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas (UPIICSA) del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y directivo con experiencia en el sector, la participación de las mujeres responde, entre otros factores, a su desempeño profesional y a las oportunidades que encuentran para incorporarse al mercado laboral.
Hernández también relacionó este proceso con la escasez de conductores en los segmentos de pasajeros y carga. Explicó que las exigencias de la actividad y las condiciones laborales llevan a algunos trabajadores a buscar mejores salarios y prestaciones, lo que incrementa la rotación y obliga a las empresas a ampliar sus fuentes de reclutamiento.
El especialista señaló que las compañías necesitan ofrecer condiciones laborales compatibles con las responsabilidades familiares de las trabajadoras, además de oportunidades de crecimiento profesional. Este enfoque, indicó, puede facilitar el ingreso de mujeres de distintas edades y trayectorias laborales.
Desarrollo profesional y autonomía económica
La incorporación de mujeres también representa una oportunidad de empleo para quienes buscan iniciar una nueva trayectoria profesional. Angélica Flores Ramírez, quien se integró a esta actividad a los 51 años, destacó el alcance que tiene para ella desempeñarse como operadora.
“Para nosotras, mujeres trabajadoras, comprometidas y apasionadas por nuestra labor, esta oportunidad representa mucho más que un empleo, representa crecimiento, dignidad, superación y la posibilidad de contribuir al desarrollo de nuestro país”, expresó.
Flores Ramírez también destacó su participación en la transformación del transporte público concesionado y el compromiso que asumen las conductoras con las personas usuarias.
“Nos llena de orgullo ser parte de la transformación del transporte público concesionado, un proyecto que busca poner a las mujeres y a México en movimiento, a través de un servicio moderno, eficiente y de calidad. Como conductoras mexicanas, asumimos esta responsabilidad con entusiasmo, profesionalismo y un profundo sentido de compromiso hacia cada usuario, que deposita su confianza día a día con nosotras”, afirmó.
La meta de Grupo CISA de alcanzar 400 operadoras plantea ampliar la contratación femenina y dar continuidad a un proceso de incorporación que la empresa inició hace más de dos décadas. El reto, de acuerdo con el planteamiento presentado, incluye generar condiciones laborales que permitan a las conductoras permanecer en el sector y desarrollar una carrera profesional dentro del transporte público.
