La capacitación se ha convertido en una de las vías para ampliar la participación de mujeres en el sector del transporte, tradicionalmente ocupado en su mayoría por hombres. En Jalisco, el programa Mujeres Conduciendo el Cambio desarrolla procesos de formación dirigidos a mujeres interesadas en incorporarse profesionalmente a esta industria.
El Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) dio seguimiento a los avances de la iniciativa durante un encuentro realizado en el Centro de Capacitación y Adiestramiento de Conductores del Servicio de Autotransporte Federal y Transporte Privado (CAT).
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Uno de los programas que forman parte de esta estrategia es Conductoras Scania, con una duración de seis semanas. Su esquema combina formación técnica, seguridad vial, habilidades socioemocionales, herramientas para la búsqueda de empleo y prácticas especializadas de conducción.
Durante las primeras cuatro semanas, las participantes reciben formación sobre distintos aspectos de la operación profesional de vehículos de transporte. El programa incluye introducción al autotransporte, cultura profesional del conductor, prevención de accidentes, marco normativo, mecánica y conocimiento de las unidades.
La preparación también contempla técnicas de manejo, operación y manejo de carga, acoplamiento, sistemas inteligentes y medio ambiente, además de prácticas guiadas.
El programa incorpora una segunda dimensión relacionada con la incorporación laboral. Las participantes reciben herramientas para fortalecer su posicionamiento personal y profesional, conocer las oportunidades de la industria y desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
También se abordan aspectos directamente vinculados con la búsqueda de empleo, como la elaboración del currículum, preparación para entrevistas, búsqueda de oportunidades laborales y elaboración de un plan de inserción.
Las últimas dos semanas de formación están destinadas a prácticas en patio. En esta etapa, las participantes conducen bajo la supervisión de un Master Driver de Scania, con el objetivo de trasladar a la práctica los conocimientos adquiridos durante las primeras semanas y fortalecer su técnica de conducción.
La iniciativa es impulsada mediante la colaboración de Scania México, la Cooperación Técnica Alemana (GIZ) y ProSociedad, además del IDEFT, que participa desde el ámbito de la capacitación para el trabajo.
El planteamiento busca atender una doble necesidad: generar oportunidades de incorporación laboral para mujeres y ampliar la disponibilidad de personal capacitado para una industria que requiere conductores profesionales.
Más allá de la formación para obtener competencias técnicas, el programa incorpora herramientas de empleabilidad y acompañamiento práctico, elementos que pueden resultar determinantes para que las participantes pasen de la capacitación a una oportunidad laboral efectiva.
El reto, en este tipo de iniciativas, no se limita a formar nuevas conductoras. La incorporación sostenida de mujeres al transporte también depende de que las empresas generen condiciones laborales que permitan su permanencia y desarrollo profesional dentro del sector.
